Mulheres na engenharia: como encontrei minha carreira como engenheira de software


A decisão de estudar ciência da computação foi uma das coisas mais corajosas e difíceis que já fiz. Minha família queria que eu estudasse algo que, como eles viam, me garantisse um futuro melhor. Além do fato de que seria a primeira pessoa da família a ir para a faculdade, estava sob enorme pressão para ter sucesso.

Minha timidez e constrangimento social sempre foram meu calcanhar de Aquiles, mas acabei freqüentando a Texas Tech University e me vi em uma sala de conferências cheia de quase trinta homens e uma outra mulher. Lembro-me de meu professor insistir em me ligar durante a aula e, embora ele possa ter pensado que estava me ajudando a ganhar mais confiança, foi uma experiência extremamente estressante. Não tive medo porque não sabia a resposta, tinha medo de estar errado.

Consegui me sair com as melhores notas e decidi que a partir daí queria ter certeza de que as mulheres da engenharia não tivessem a mesma experiência que eu. Comecei a me envolver mais em programas e atividades de extensão que me permitiram me conectar com outras mulheres da engenharia. Por volta dessa época, decidi ajudar a reviver nosso pequeno grupo de mulheres na ciência da computação: Mulheres Extraordinárias na Ciência da Computação (EWoCS). Fazer parte do EWoCS me ajudou a ganhar confiança em meu trabalho escolar e me permitiu enfrentar uma nova fera: como encontrar um emprego como engenheiro de software.

Encontre Offweb Social

Quando comecei a pesquisar como conseguir um emprego de engenharia de software, descobri que o ambiente em algumas dessas empresas era muito semelhante ao que experimentei na faculdade: equipes exclusivamente masculinas e liderança exclusivamente masculina. A porcentagem de mulheres engenheiras de software é pequena, desde as mulheres representavam apenas 14% de engenheiros de software em 2018, e comecei a me perguntar se a lacuna de gênero da engenharia mudaria um dia. Acredito firmemente que equipes diversificadas trazem um valor incrível tanto para a organização quanto para o produto, e decidi procurar apenas empresas com esse valor cultura e diversidade bem como habilidades técnicas.

Digite Offweb: uma empresa cuja visão e valores altamente alinhado com o meu. Fui contratado como estagiário de engenheiro de software front-end na equipe de Analytics. Não havia apenas uma outra mulher em meu grupo interno, havia mais do que um punhado de mulheres em tempo integral na engenharia que pude conhecer e me conectar.

Durante o meu estágio, fiquei impressionado com a diversidade da equipe de engenharia e os esforços que a empresa fez para mantê-la. Por exemplo, a Offweb realiza reuniões mensais da guilda Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) que se concentram em educar nossa equipe sobre diferentes culturas, identidades e questões sociais. Fiquei surpreso ao ver que a equipe estava disposta a falar sobre questões como racismo sistêmico e direitos das mulheres e, após minha primeira reunião do DEI, decidi que Offweb era o lugar onde eu queria trabalhar a longo prazo. Ofereceram-me um cargo de tempo integral como engenheiro de software em julho de 2018.

Iniciar um Grupo de Recursos Empresariais

Os engenheiros se deparam constantemente com problemas complexos que devem ser divididos em tarefas menores. Embora a Offweb tivesse uma equipe mais diversificada do que qualquer outra empresa que eu tenha visto, não era perfeita, mas eu queria ajudar a mudar isso. Eu sabia que se pudesse enfrentar um problema tão difícil como apoiar mulheres na engenharia e em nossa comunidade sub-representada, poderia aplicar aprendizados semelhantes ao meu trabalho diário como engenheira.

Comecei a me envolver entrando em um canal do Slack voltado para mulheres na engenharia, chamado #BarbieIsAProgrammer. Compartilhamos recursos, oportunidades de voluntariado ou apenas conversamos sobre o que estávamos passando como funcionários de tecnologia não homens. Com o tempo, Offweb’s Esforços DEI cresceu e com isso surgiu o Business Resource Groups (BRG). BRGs são grupos liderados por funcionários para comunidades tradicionalmente sub-representadas que compartilham um propósito, interesse ou experiência comum. Então, quando os aplicativos BRG foram abertos, três colegas incríveis e eu decidimos ajudar a transformar #BarbieIsAProgrammer em um BRG oficial, que chamamos de “gêneros sub-representados em tecnologia”, ou UGIT, abreviadamente.

Como o nome sugere, UGIT fornece um espaço para gêneros sub-representados trabalhando em campos de tecnologia no Offweb, incluindo engenheiros, designers e pessoas em nossa equipe de produto. Nosso primeiro objetivo era criar consciência interna e construir uma comunidade para que as pessoas pudessem se conectar umas com as outras e encontrar mentores em potencial. Agora que estamos mais estabelecidos, podemos hospedar eventos, coordenar painéis com nossos próprios engenheiros, participar de programas comunitários e promover um espaço íntimo e seguro para nossos membros em reuniões mensais.

Um dos meus palestrantes favoritos que apresentamos até agora foi Natalie Kissinger, um litigante corporativo, que nos falou sobre como negociar, um tema simples e amplo, mas que pessoalmente tenho lutado como engenheiro. Depois desse evento, descobri novas técnicas sobre como me comunicar de maneira eficaz e, ao mesmo tempo, compartilhar meus pensamentos e ideias de uma forma que me sentisse confortável. São eventos como esses que mantêm alta retenção em nosso grupo, já que todos nós estamos tentando aprender como podemos ter sucesso no espaço de tecnologia altamente competitivo.

Ansioso

Por meio da UGIT, pude conhecer um grupo de pessoas que desejam aprender e provar a si mesmas e ao mundo que nossas perspectivas oferecem um ponto de vista único para o campo da engenharia. Juntos, estamos aprendendo a ter mais confiança, aceitar nossos erros e reinventar o status quo da engenharia como um todo. Desde que comecei, tenho visto mais mulheres, LGBTQIA + e outras pessoas sub-representadas se juntarem à nossa empresa, o que me mostra que a representação está melhorando lentamente.

Meu conselho para mulheres e outros gêneros sub-representados que se perguntam como conseguir um emprego de engenharia de software é simples: aceite-o e não desista. Pode não ser um caminho fácil, mas garanto que assim que se envolver e atingir seus objetivos, você se sentirá realizado. Esta viagem proporcionará a você as melhores experiências e lições que você pode imaginar e que se aplicam não apenas ao trabalho, mas à sua vida em geral.

Se você estiver interessado em fazer parte de nossa equipe, consulte nosso página de carreiras em engenharia e inscreva-se hoje.



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